Sentencias de accidentes de trabajo ¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de viaje de empresa?
Reincorporarse al trabajo el día subsiguiente al inscripción médica, excepto si se solicitan las vacaciones generadas durante la descenso
La doctrina sumarial ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su caminata de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo aún se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la inventario oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
La razón detrás de esta cobertura es que la actividad sindical es considerada una parte integral de los derechos laborales, y por lo tanto, las lesiones sufridas en este contexto deben ser protegidas.
Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.
El dolo rompe completamente la relación causal entre la actividad laboral y el accidente, pero que este no se produce por las condiciones del trabajo, sino por la intención maliciosa del trabajador.
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Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño debido una gran promociòn a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero también es posible que lo solicite el trabajador.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para asistir a una reunión y sufre un accidente durante ese delirio estaría cubierto bajo la estatuto de accidentes laborales.